cerrar no volver a mostrar
  1. accés candidats
  2. accés empreses

Selecció de personal

empreses

Busquem, avaluem i seleccionem els millors professionals.

A Consultampleo tenim l’experiència, els coneixements tècnics i els recursos tecnològics més avançats per a la recerca del talent. Aportem les persones idònies, en funció de les vostres exigències tècniques i humanes en el menor temps possible.

El procés de selecció de Consultampleo consta de les fases següents: recepció de currículums, selecció, presentació de candidats (informes), memòria del procés, incorporació i seguiment.

1. Recepció de CV

  • Confecció, si fos necessari, d’un anunci a Internet; per al qual les característiques dels candidats es decideixen conjuntament amb l’empresa client.
  • Recepció de currículums i primera selecció de candidats. Les persones la candidatura de les quals no hagi prosperat rebran una comunicació personalitzada i els candidats restants passaran al procés de selecció pròpiament dit.

2. Selecció, entrevista per competències

  • Es realitza una primera entrevista amb els candidats preseleccionats per obtenir les dades més rellevants sobre la seva formació, experiència i adequació al lloc. S’informa el candidat de les característiques del lloc, de les condicions de contractació, etc.
  • Els candidats seleccionats en l’entrevista, realitzen proves psicotècniques i d’idiomes, que ens ajuden a determinar la seva adequació al lloc.
  • Amb l’objectiu d’aprofundir més en els coneixements dels candidats, es realitza una segona entrevista tècnica i, si fos necessari, dinàmiques de grup i d’altres proves.

3. Presentació de candidats

Finalitzat el procés de selecció es procedeix a la presentació d’un màxim de tres informes de candidats finalistes, amb els quals es realitza la selecció definitiva per part de l’empresa.

4. Memòria del procés

Juntament amb els informes dels candidats finalistes, s’adjunta una memòria del procés, en la qual s’informa del nombre de candidats inicials rebuts, de la quantitat de candidats entrevistats en les primeres entrevistes i dels candidats finals presentats.

5. Incorporació i seguiment del candidat i garanties del procés

Es realitza un seguiment periòdic del candidat, amb l’objectiu de comprovar si l’adaptació al lloc és l’adequada, durant els 6 mesos de garantia del servei.

Twitter

  • Terminamos la semana sumando talento en las empresas. Hoy te esperan 259 #procesosdeselección Si eres:? https://t.co/WJem4mlzmE
  • Hoy te esperan 254 #procesosdeselección Entra en https://t.co/r1kVHRQadX y echa un vistazo a todas las vacantes.? https://t.co/xAo2jTvHHZ
  • En la delegación de Euskadimpleo Donosti, tenemos nueva #vacante. Buscamos un/a #montador/a mecánico. Si posees el? https://t.co/3ZTs3QtRDx
  • En la delegación de Madridmpleo tenemos nueva vacante, buscamos a un/a matricero/a. Si quieres formar parte de una? https://t.co/78R8JvykLT
  • campeona!!! https://t.co/Mxinz4n3wI
  • En la delegación de Iruñampleo tenemos nueva vacante, buscamos un/a #almacenero/a para incorporación directamente c? https://t.co/rm6R9fkWiO
Vegeu-ne més

Ofertes

Vegeu-ne més

Grupompleo

  1. grupompleo
  2. Empreses
  3. Candidats
  4. Oficines
  5. Actualitat
  6. Contacte

Avís legal i política de galetes

Navas de Tolosa, 27 - 1ºdcha, 31002 Pamplona (Navarra)
Tel. 948 21 26 74 | irunaempleo@irunaempleo.com

grupompleo Empresa de Trabajo Temporal S.L. - Nº Aut. Adm. 79/0068/96 | Agencia de Colocación - Nº Aut 9900000119