cerrar no volver a mostrar
  1. accés candidats
  2. accés empreses

Selecció de personal

empreses

Busquem, avaluem i seleccionem els millors professionals.

A Consultampleo tenim l’experiència, els coneixements tècnics i els recursos tecnològics més avançats per a la recerca del talent. Aportem les persones idònies, en funció de les vostres exigències tècniques i humanes en el menor temps possible.

El procés de selecció de Consultampleo consta de les fases següents: recepció de currículums, selecció, presentació de candidats (informes), memòria del procés, incorporació i seguiment.

1. Recepció de CV

  • Confecció, si fos necessari, d’un anunci a Internet; per al qual les característiques dels candidats es decideixen conjuntament amb l’empresa client.
  • Recepció de currículums i primera selecció de candidats. Les persones la candidatura de les quals no hagi prosperat rebran una comunicació personalitzada i els candidats restants passaran al procés de selecció pròpiament dit.

2. Selecció, entrevista per competències

  • Es realitza una primera entrevista amb els candidats preseleccionats per obtenir les dades més rellevants sobre la seva formació, experiència i adequació al lloc. S’informa el candidat de les característiques del lloc, de les condicions de contractació, etc.
  • Els candidats seleccionats en l’entrevista, realitzen proves psicotècniques i d’idiomes, que ens ajuden a determinar la seva adequació al lloc.
  • Amb l’objectiu d’aprofundir més en els coneixements dels candidats, es realitza una segona entrevista tècnica i, si fos necessari, dinàmiques de grup i d’altres proves.

3. Presentació de candidats

Finalitzat el procés de selecció es procedeix a la presentació d’un màxim de tres informes de candidats finalistes, amb els quals es realitza la selecció definitiva per part de l’empresa.

4. Memòria del procés

Juntament amb els informes dels candidats finalistes, s’adjunta una memòria del procés, en la qual s’informa del nombre de candidats inicials rebuts, de la quantitat de candidats entrevistats en les primeres entrevistes i dels candidats finals presentats.

5. Incorporació i seguiment del candidat i garanties del procés

Es realitza un seguiment periòdic del candidat, amb l’objectiu de comprovar si l’adaptació al lloc és l’adequada, durant els 6 mesos de garantia del servei.

Twitter

  • En la delegación de Catalunyampleo Martorell, tenemos nueva vacante, buscamos un/a oficial de 1ª electricista, si p? https://t.co/zNqZ2564eS
  • En la delegación de Euskadimpleo Donosti, tenemos nueva vacante, buscamos un/a montador/a mecánico. Si posees el gr? https://t.co/b9mwiNUtHE
  • Qué mejor forma de terminar un lunes duro de trabajo que irse con los compañeros de afterwork. En catalunyampleo Ta? https://t.co/1pZRs6RuFg
  • En la delegación de Aragonmpleo abrimos nuevo proceso de selección. Estamos buscando una persona de mantenimiento e? https://t.co/AYNilG10m6
  • Este verano trabaja con Grupompleo. Un montón de #procesosdeselección te están esperando, accede a ellos a través d? https://t.co/0V1vqs0JEU
  • En la delegación de Madridmpleo tenemos nueva vacante, buscamos a un/a operario/a de automoción. Si tienes el grado? https://t.co/CUBEh0gBf3
Vegeu-ne més

Ofertes

Vegeu-ne més

Grupompleo

  1. grupompleo
  2. Empreses
  3. Candidats
  4. Oficines
  5. Actualitat
  6. Contacte

Avís legal i política de galetes

Navas de Tolosa, 27 - 1ºdcha, 31002 Pamplona (Navarra)
Tel. 948 21 26 74 | irunaempleo@irunaempleo.com

grupompleo Empresa de Trabajo Temporal S.L. - Nº Aut. Adm. 79/0068/96 | Agencia de Colocación - Nº Aut 9900000119