AL HABLA  CON... EL ABOGADO JUAN TOMAS RODRÍGUEZ ARANO

Una entrevista realizada por la periodista Amaia Madinabeitia.

Según el abogado pamplonés existe paz social en Navarra. Los conceptos de flexibilidad,  la prevención  de riesgos laborales y la eliminación de la discriminación  de la mujer en las empresas son los principales temas en la negociación de los convenios colectivos.

-¿Qué opinión le merece el planteamiento del Instituto de la Empresa Familiar que aboga por reducir costes de despido a los nuevos contratos con el objeto de reducir la temporalidad?
Quizá  se estén fijando un poco en el antecedente que existe en la Comunidad de Cataluña en la que desde hace algunos años se pactó entre la patronal y los sindicatos el suscribir contratos indefinidos reduciendo la indemnización en caso de despido improcedente a 33 días de salario por año de servicio en vez de a los cuarenta y cinco que establece  con carácter general el Estatuto de los Trabajadores.Supongo que lo que querrá el Instituto de Empresa Familiar será propiciar la creación de empleo reduciendo los costes empresariales.Es una  cuestión muy difícil ya que la parte sindical quiere conservar los derechos que ya tiene conseguidos a lo largo de los años. Por tanto, como idea está bien pero resulta complicado su desarrollo.

“Los inmigrantes que vienen a trabajar a nuestro país deben tener los mismos derechos que los que residimos aquí desde siempre”, asegura el abogado Juan Tomás  Rodríguez Arano.

PIE DE FOTO: Varios momentos de la entrevista al abogado Juan Tomás Rodríguez Arano realizada en su despacho de Pamplona

-Por otra parte el Presidente del Instituto de la Empresa Familiar Juan Roig ha comentado recientemente que las subidas de salario deberían estar sujetas a la productividad eliminando incluso las claúsulas de revisión salarial ¿Resulta una idea descabellada o podría ser aceptable?
Para los trabajadores esta fórmula supondría  una gran  incertidumbre ya que el incremento salarial estaría vinculado a una  productividad que no se sabe si se va a alcanzar o no. Por tanto los trabajadores por cuenta ajena no sabrían en que medida mantendrían  su poder adquisitivo incluso si van a ganar algo más  por encima del IPC. Me temo que esta idea no tendrá calado.

-¿En qué situación se encuentra la negociación colectiva en Navarra?
En nuestra comunidad se firmó hace poco el convenio de la industria siderometalúrgica para cuatro años. En general en Navarra se van cerrando poco a poco los convenios colectivos y esto implica una paz social. A  partir de ahí que cada uno se dedique a cumplir con su misión.

-¿Hay algún sector especialmente conflictivo a la hora de lograr la firma del convenio colectivo?
No especialmente. En todos los sectores existe paz social en Navarra. Quizá en algunos sectores puede haber una negociación un poco fuera de lo normal pero, siempre se logra alcanzar acuerdos.

-¿Cuáles son los principales caballos de batalla en la negociación del documento que rige los derechos y obligaciones de la empresa y de los trabajadores?
El tema de la flexibilidad , la jubilación parcial anticipada, la prevención de riesgos laborales y la eliminación de la discriminación de la mujer, principalmente. En definitiva, los temas que son acordes con los tiempos en los que vivimos.

-¿Cree que se dan casos de discriminación laboral por razón de género en la empresa Navarra?
Creo que no tengo autoridad de índole sociológica para hablar de este asunto con pleno conocimiento de causa pero, lo que es indudable es que si en los convenios colectivos se están incluyendo artículos inherentes a propiciar la total y real igualdad entre hombre y mujer indica que de hecho se producirán casos de discriminación. Espero que en breve período de tiempo no haga falta que se plasme en los convenios este tema lo que querrá decir que no existe esa desigualdad.

-En relación con la tan demandada conciliación familiar y laboral. ¿A qué país debería imitar España en este sentido?
Hacer comparaciones con otros países en esa materia resulta difícil porque en principio son los norteamericanos los que según las estadísticas van en vanguardia de todo tipo de innovación como puede ser la salud laboral. También es cierto que por ejemplo, los países nórdicos que teóricamente son innovadores en todo lo que suponga mejora de condiciones de vida es donde más índice de agresión a la mujer se produce. Creo que no hay que hacer comparaciones genéricas sino ir mejorando a pasos agigantados en nuestro país.

- ¿Cree que la extensión del permiso de paternidad es una medida acertada?
Es evidente  que desde el punto de vista de la justicia social es lo correcto y propicia la conciliación.

-Por otra parte, el índice de siniestralidad laboral ha descendido este año en la Comunidad Foral de Navarra.  A pesar de esta situación más positiva han muerto varias personas en su lugar de trabajo en lo que va de año.  ¿Cuáles son a su juicio  las principales causas de la siniestralidad laboral?
Cuando se produce una accidente salvo que sea fortuito siempre hay alguna causa. Todos tienen su parte de culpa en este tema, empresarios y trabajadores. Lo que está claro es que a la empresa le que corresponde por ley velar por la seguridad de los trabajadores en el centro de  trabajo y sobre esa  premisa está articulada la Ley de Prevención  de Riesgos Laborales. En este tema no se puede asegurar que se ha mejorado lo suficiente. Lo que hay que buscar es que no haya ningún accidente. A esta situación deben tender empresas y trabajadores.

-El denominado Contrato Joven o de primer empleo ha generado una auténtica batalla en Francia. ¿Cuáles serían los aspectos positivos y negativos del controvertido  CPE?
Creo que cuando se producen estas circunstancias en las que jóvenes y sindicatos actúan todos a una significa que el planteamiento de este contrato ha sido la gota que ha colmado el vaso. En Francia la cuestión social está encrespada.

-Este tipo de  contrato contempla despidos sin justificación. Parece un retroceso ¿no?
Es como un contrato en prácticas pero en el que la empresa tiene la opción de extinguirlo  dentro de sus dos años de duración sin justificación alguna. Esto es precisamente lo que no aceptan ni los jóvenes ni los sindicatos.

- La posible aplicación de un contrato de estas características desencadenó en una huelga en el año 2002 cuando gobernaba el Partido Popular en nuestro país.
Sí, la última huelga fue por el intento de la reforma por la prestación de desempleo. En ese paquete de reforma laboral iba incluida la supresión de los salarios de tramitación en los casos de despido declarado improcedente o nulo. Ante la respuesta social que hubo el gobierno tuvo que dejar sin efecto esa normativa laboral.

-¿Qué ventajas tiene para una  empresa la contratación e integración de personas discapacitadas?
La legislación actual contempla la obligación de que todas las empresas tengan necesariamente en plantilla un dos por ciento de personas minusválidas. La ley también prevé que aquellas empresas que por circunstancias del ciclo productivo no puedan tener trabajadores discapacitados dispongan de la alternativa de invertir en formación para minusválidos en los centros oficiales. Los trabajadores con alguna minusvalía parten en principio en inferioridad de condiciones pero, desde luego hay que propiciar que las empresas contraten a este tipo de empleados.

- ¿Cómo se ha modificado el mercado laboral con la llegada  de la inmigración a nuestro país? Su cultura, religión o hábitos de vida distintos ¿Han supuesto dificultades en algunas empresas?
Es evidente que si hay una llegada masiva de inmigrantes es porque los que vivimos desde siempre aquí no estamos dispuestos a hacer diversos trabajos en sectores como la hostelería, la construcción y el servicio de hogar. La situación que vivimos actualmente es equiparable a la  que teníamos nosotros tras la  Guerra Civil cuando emigrábamos a Alemania y a Suiza, por ejemplo. Las personas que vienen a trabajar a nuestro país deben tener los mismos derechos y obligaciones que las personas de aquí, el mismo salario... Todo exactamente igual que nosotros. Por otro lado, a mí no me consta que hayan existido problemas en las empresas  por razones de cultura o religión

-Prevé que en un futuro próximo los inmigrantes  serán contratados para desempeñar otras funciones distintas a las que ejercen en la actualidad.
Sí, claro cuando vayan arraigándose aquí diversas generaciones es indudable    que ocuparán puestos en todos los sectores y en todas las profesiones.

-¿Cómo cree que ha influido la Ley Antitabaco en las empresas?
Bueno... parece que la gente fuma menos ¿no? Por lo tanto muchos se lo agradecerán a esta ley y otros trabajadores todavía no se habrán amoldado totalmente a esta situación.

-¿Son justas las sanciones estipuladas por el incumplimiento de esta norma restrictiva del tabaco?
No lo sé. Es algo novedoso. Las normas existen y hay que cumplirlas

 -Finalmente,  ¿a qué se debe el mayor control que el Estado quiere  imponer sobre las bajas médicas de los trabajadores?
Este asunto puede ser un problema de tesorería. No me siento capacitado para valorar si es correcto o no el planteamiento de ejercer un mayor control sobre las bajas. Es una cuestión estrictamente  médica.

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