4 frases a evitar en entrevistas de trabajo

Las entrevistas de trabajo son tu oportunidad para demostrar tu valía, pero también pueden convertirse en un punto de inflexión negativo si no eliges bien tus palabras. Decir “lo correcto” —lo que todo el mundo responde o lo que te saldría de manera natural— puede ser justo lo que te deje fuera del proceso.

La clave para evitarlo no es improvisar, sino prepararte con antelación.

Como equipo experto en selección, hemos recopilado 4 frases que deberías evitar en una entrevista de trabajo si no quieres que la empresa te descarte de inmediato. Son expresiones que hemos visto repetirse una y otra vez, y que puedes mejorar fácilmente.

No digas esto en una entrevista de trabajo:

• “mi mayor defecto es que soy perfeccionista”

No es más que una respuesta cliché que no aporta nada para el reclutador. Además, se puede interpretar como que eres alguien que no sabe delegar cuando es necesario.

✅ Alternativa:

Coge una situación en la que hayas sido demasiado perfeccionista y hayas tenido que adaptarte para solucionar un problema. Demuestra autocrítica y capacidad de mejora.

“Antes solía querer controlar cada detalle para asegurarme de que todo saliera perfecto. Con el tiempo aprendí a confiar en mi equipo y delegar tareas según las fortalezas de cada persona. Ahora, los proyectos fluyen mejor y puedo centrarme en aportar valor allí donde más se necesita.”

• “no lo sé”

Puedes dejar ver que no estás preparado/a, no muestras proactividad ni intención de aprender.

✅ Alternativa:

Si no sabes la respuesta exacta a una pregunta, intenta mostrar que pondrás todo de tu parte para aprender y mejorar. Si te preguntan por herramientas concretas, y has utilizado similares, puedes mencionarlo y así sabremos que eres una persona resolutiva.

“No he trabajado directamente con HubSpot, pero sí con herramientas similares como Mailchimp. Estoy segura/o de que podría aplicar ese aprendizaje a HubSpot porque la lógica de segmentación, automatizaciones y analítica es similar.”

“Aunque nunca he tenido un rol de liderazgo claro, en unas de mis experiencias me encontré con que el resto del equipo acudía a mí para hacerme consultas. De inmediato, tomé las riendas de la situación y organicé al equipo y las tareas que hay que realizar.”

• “está en mi cv”

La persona que te está entrevistando se ha leído tu CV. Sin embargo, quiere que le des más información sobre algo concreto y también observar la forma en la que te expresas.

✅ Alternativa:

No tengas miedo de repetir el discurso de tu trayectoria profesional, pero haz hincapié en aquello que te pregunte el entrevistador o entrevistadora y que pueda resultar más relevante para el puesto ofertado.  Sé concreto/a, pon ejemplos de funciones que has desempeñado en tus experiencias previas y cómo podrían ayudarte a desempeñar ese trabajo, y de logros cuantitativos o cualitativos que hayas conseguido.

“Sí, en una de mis experiencias anteriores conseguí aumentar el ratio de apertura del email marketing en un 70%. Creo que lo aprendido ahí – como la gestión de campañas de email marketing – podría ser muy útil para los proyectos que desarrolláis en esta empresa.”

• “no, está todo claro, gracias”

No llevar preparada ninguna pregunta para el final de tu entrevista hará que veamos falta de interés por la empresa y por el proceso.

✅ Alternativa:

Prepárate una serie de 3 o 4 preguntas respecto a la actividad de la empresa, las funciones que tendría que desempeñar en caso de ser seleccionado/a, o preguntas sobre el proceso de selección.

“Me gustaría saber más sobre el equipo con el que trabajaría o como es el proceso de adaptación.”

“¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de selección?”

“¿Cómo sería el día a día del puesto?”

Si quieres llegar a tu próxima entrevista preparado/a, con ejemplos concretos, respuestas estratégicas y preguntas inteligentes, empieza hoy mismo a trabajar en tu preparación.

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