Análisis de mercado laboral. Abril 2025.
El mercado laboral español mostró en abril de 2025 una dinámica positiva en términos de empleo, aunque con ciertos matices en la contratación. Según los últimos datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo, el SEPE y la Seguridad Social se observa una clara mejoría general, destacando especialmente sectores clave y ciertas tendencias emergentes.
Reducción del paro
En abril, España registró un total de 2.512.718 personas desempleadas, representando:
- disminución mensual del 2,61% 🔽 respecto a marzo
- reducción interanual del 5,77% 🔽.
Este descenso es particularmente notable entre los menores de 25 años, cuyo desempleo cayó un 10,17% respecto al mes anterior, mientras que en mujeres se registró una reducción mensual del 2,46%. Los hombres también experimentaron una reducción significativa, aunque ligeramente menor que la observada en mujeres.
Afiliación a la Seguridad Social
El mes cerró con un total de 21.588.639 afiliados, marcando un incremento mensual significativo de 230.993 personas (1,08%) y un crecimiento interanual del 2,3%. Estos datos revelan un avance sólido, especialmente impulsado por la Hostelería, que añadió 111.988 nuevos afiliados 🔼 debido al inicio de la temporada turística. Baleares y Andalucía lideraron esta creación de empleo, con aumentos notables de afiliación.
Contratación: desafíos y dinámicas
Abril presentó un panorama más complejo en cuanto a contratación, con una caída del 2,22% respecto a marzo, sumando 1,14 millones de contratos firmados. A pesar de la reducción general:
- la modalidad de contrato fijo discontinuo aumentó significativamente, con un crecimiento del 20,67% 🔼 respecto al mes anterior. Este mes es especialmente sensible por la estacionalidad propia.
- la contratación temporal (-3,82% 🔽) y la indefinida (-0,15% 🔽) experimentaron descensos mensuales.
La distribución de los contratos indefinidos por tipo de jornada muestra que el 42,64% fueron a jornada completa, un 34,25% fijos discontinuos y un 23,11% a tiempo parcial.
Demandantes de empleo
El número total de demandantes de empleo disminuyó hasta los 4.248.984, destacando una reducción mensual de 171.633 personas (-3,88%). Dentro de este grupo, 1.158.230 estaban ocupados, principalmente en modalidad fija discontinua, mientras que 2.720.101 eran demandantes no ocupados.
Sectores destacados y emergentes
Aunque la Hostelería lideró claramente en términos estacionales, en términos interanuales, sectores como el Transporte y Almacenamiento (+5,97%), Sanidad y Servicios Sociales (+3,17%), y Educación (+4,15%) muestran mayor dinamismo. Estos datos indican una diversificación positiva en el mercado laboral español.
El sector industrial mostró una reducción del desempleo del 1,48% 🔽, evidenciando una recuperación moderada pero consistente. La agricultura también destacó positivamente, con una reducción mensual del desempleo del 3,92%. Por su parte, el sector servicios continuó mostrando su fortaleza habitual, registrando una disminución del paro del 2,66%. La construcción mostró una mejora algo más discreta, con un descenso mensual del desempleo del 2,01%.
Conclusiones
Abril de 2025 confirma la consolidación de tendencias positivas en el mercado laboral español, con incrementos claros en afiliación y reducción del desempleo, especialmente en segmentos jóvenes y en sectores estratégicos como la hostelería y la logística. No obstante, los desafíos persisten en términos de contratación, resaltando la importancia de continuar adaptándose a un mercado laboral que evoluciona rápidamente.
La reducción del desempleo entre los menores de 25 años muestra una fuerte recuperación. Asimismo, la disminución del paro entre las mujeres supera ligeramente la observada en hombres, lo que podría indicar un avance hacia una mayor igualdad en la participación laboral, aunque persisten retos estructurales en términos de estabilidad y calidad del empleo femenino.
La brecha observada entre la variación positiva en afiliación y la reducción menos acentuada del desempleo puede explicarse por la presencia significativa de contratos fijos discontinuos y otros tipos de contratos que mantienen a trabajadores registrados como demandantes de empleo, pese a estar técnicamente ocupados. Esta situación refleja una estructura laboral en transición, donde la temporalidad y las relaciones laborales discontinuas generan ciertas distorsiones estadísticas que deben tenerse en cuenta para un análisis más preciso del mercado laboral.
Este análisis resalta la importancia de políticas laborales que promuevan tanto la estabilidad como la flexibilidad, necesarias para sostener un crecimiento equilibrado y duradero en el empleo.
